home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Complete Home & Office Legal Guide / Complete Home and Office Legal Guide (Chestnut) (1993).ISO / stat / eeoc / adaeeoc3.asc < prev    next >
Text File  |  1993-09-14  |  28KB  |  603 lines
  1. The Commission has revised section 1630.16(e)(1) to refer to
  2. communicable diseases that "are" (rather than "may be") transmitted
  3. through the handling of food.  Several commenters asked the
  4. Commission to make this technical change, which adopts the
  5. statutory language.
  6.  
  7. Several commenters also asked the Commission to conform the
  8. language of proposed sections 1630.16(f)(1) and (2) to the language
  9. of sections 501(c)(1) and (2) of the Act.  The Commission has made
  10. this change.  Thus, sections 1630.16(f)(1) and (2) now refer to
  11. risks that are "not inconsistent with State law."
  12.  
  13. Executive Order 12291 and Regulatory Flexibility Act
  14. The Commission published a Preliminary Regulatory Impact Analysis
  15. on February 28, 1991 (56 FR 8578).  Based on the Preliminary
  16. Regulatory Impact Analysis, the Commission certifies that this
  17. final rule will not have a significant economic impact on a
  18. substantial number of small business entities.  The Commission is
  19. issuing this final rule at this time in the absence of a Final
  20. Regulatory Impact Analysis in order to meet the statutory deadline. 
  21. The Commission's Preliminary Regulatory Impact Analysis was based
  22. upon existing data on the costs of reasonable accommodation.  The
  23. Commission received few comments on this aspect of its rulemaking. 
  24. Because of the complexity inherent in assessing the economic costs
  25. and benefits of this rule and the relative paucity of data on this
  26. issue, the Commission will further study the economic impact of the
  27. regulation and intends to issue a Final Regulatory Impact Analysis
  28. prior to January 1, 1992.  As indicated above, the Preliminary
  29. Regulatory Impact Analysis was published on February 28, 1991 (56
  30. F.R. 8578) for comment.  The Commission will also provide a copy to
  31. the public upon request by calling the Commission's Office of
  32. Communications and Legislative Affairs at (202) 663-4900. 
  33. Commenters are urged to provide additional information as to the
  34. costs and benefits associated with this rule.  This will further
  35. facilitate the development of a Final Regulatory Impact Analysis. 
  36. Comments must be received by September 26, 1991.  Written comments
  37. should be submitted to Frances M. Hart, Executive Officer,
  38. Executive Secretariat, Equal Employment Opportunity Commission,
  39. 1801 "L" Street, NW, Washington, D.C. 20507.  
  40.  
  41. As a convenience to commenters, the Executive Secretariat will
  42. accept public comments transmitted by facsimile ("FAX") machine. 
  43. The telephone number of the FAX receiver is (202) 663-4114.  (This
  44. is not a toll-free number).  Only public comments of six or fewer
  45. pages will be accepted via FAX transmittal.  This limitation is
  46. necessary in order to assure access to the equipment.  Comments
  47. sent by FAX in excess of six pages will not be accepted.  Receipt
  48. of FAX transmittals will not be acknowledged, except that the
  49. sender may request confirmation of receipt by calling the Executive
  50. Secretariat Staff at (202) 663-4078.  (This is not a toll-free
  51. number).   
  52.  
  53. Comments received will be available for public inspection in the
  54. EEOC Library, room 6502, by appointment only, from 9 a.m. to 5
  55. p.m., Monday through Friday except legal holidays from October 15,
  56. 1991, until the Final Regulatory Impact Analysis is published. 
  57. Persons who need assistance to review the comments will be provided
  58. with appropriate aids such as readers or print magnifiers.  To
  59. schedule an appointment call (202) 663-4630 (voice), (202) 663-4630
  60. (TDD).
  61.  
  62. List of Subjects in 29 CFR Part 1630 
  63.      Equal employment opportunity, Handicapped, Individuals with
  64. disabilities.
  65.      For the Commission,
  66.  
  67.  
  68.  
  69.  
  70.                         
  71. Evan J. Kemp, Jr. 
  72. Chairman. 
  73.  
  74.  
  75.  
  76.  
  77.  
  78.  
  79.  
  80.  
  81.  
  82. Accordingly, 29 CFR Chapter XIV is amended by adding part 1630 to
  83. read as follows:
  84.  
  85. PART 1630 -- REGULATIONS TO IMPLEMENT THE EQUAL EMPLOYMENT
  86. PROVISIONS OF THE AMERICANS WITH DISABILITIES ACT
  87.  
  88. Sec.
  89.  
  90. 1630.1    Purpose, applicability, and construction. 
  91.  
  92. 1630.2    Definitions.
  93.  
  94. 1630.3    Exceptions to the definitions of "Disability" and
  95.           "Qualified Individual with a Disability."
  96.  
  97. 1630.4    Discrimination prohibited.
  98.  
  99. 1630.5    Limiting, segregating, and classifying.
  100.  
  101. 1630.6    Contractual or other arrangements.
  102.  
  103. 1630.7    Standards, criteria, or methods of administration.
  104.  
  105. 1630.8    Relationship or association with an individual with a  
  106.      disability.
  107.  
  108. 1630.9    Not making reasonable accommodation.
  109.  
  110. 1630.10   Qualification standards, tests, and other selection
  111.      criteria.
  112.  
  113. 1630.11   Administration of tests.
  114.  
  115. 1630.12   Retaliation and coercion.
  116.  
  117. 1630.13   Prohibited medical examinations and inquiries.
  118.  
  119. 1630.14   Medical examinations and inquiries specifically
  120.      permitted.
  121.  
  122. 1630.15   Defenses.
  123.  
  124. 1630.16  Specific activities permitted.
  125.  
  126. Appendix to part 1630 - Interpretive Guidance on Title I of the 
  127.  
  128.      Americans with Disabilities Act.
  129.  
  130. Authority: 42 U.S.C. 12116.
  131.  
  132.  
  133. 1630.1    Purpose, applicability, and construction. 
  134.  
  135.           (a)  Purpose. The purpose of this part is to implement
  136.  
  137.                title I of the Americans with Disabilities Act (42
  138.                U.S.C.  12101, et seq.) (ADA), requiring equal
  139.                employment opportunities for qualified individuals
  140.                with disabilities, and sections 3(2), 3(3), 501,
  141.                503, 506(e), 508, 510, and 511 of the ADA as those
  142.                sections pertain to the employment of qualified
  143.                individuals with disabilities. 
  144.  
  145.           (b)  Applicability. This part applies to "covered 
  146.                entities" as defined at section 1630.2(b).
  147.  
  148.           (c)  Construction. -- (1) In general. Except as
  149.                otherwise provided in this part, this part does not
  150.                apply a lesser standard than the standards applied
  151.                under title V of the Rehabilitation Act of 1973 (29
  152.                U.S.C. 790 - 794a), or the regulations issued by
  153.                Federal agencies pursuant to that title.
  154.  
  155.                (2)  Relationship to other laws. This part does
  156.                not invalidate or limit the remedies, rights, and
  157.                procedures of any Federal law or law of any State
  158.                or political subdivision of any State or
  159.                jurisdiction that provides greater or equal
  160.                protection for the rights of individuals with
  161.                disabilities than are afforded by this part. 
  162.  
  163. 1630.2    Definitions.
  164.  
  165.           (a)  Commission means the Equal Employment Opportunity
  166.                Commission established by Section 705 of the Civil
  167.                Rights Act of 1964 (42 U.S.C. 2000e-4).
  168.  
  169.           (b)  Covered Entity means an employer, employment agency,
  170.                labor organization, or joint labor management
  171.                committee.
  172.                
  173.           (c)  Person, labor organization, employment agency, 
  174.                commerce and industry affecting commerce shall have
  175.                the same meaning given those terms in Section 701
  176.                of the Civil Rights Act of 1964 (42 U.S.C. 2000e).
  177.  
  178.           (d)  State means each of the several States, the District
  179.                of Columbia, the Commonwealth of Puerto Rico, Guam,
  180.                American Samoa, the Virgin Islands, the Trust
  181.                Territory of the Pacific Islands, and the
  182.                Commonwealth of the Northern Mariana Islands.
  183.  
  184.           (e)  Employer. -- (1) In general.  The term "employer"
  185.                means a person engaged in an industry affecting
  186.                commerce who has 15 or more employees for each
  187.                working day in each of 20 or more calendar weeks in
  188.                the current or preceding calendar year, and any
  189.                agent of such person, except that, from July 26,
  190.                1992 through July 25, 1994, an employer means a
  191.                person engaged in an industry affecting commerce
  192.                who has 25 or more employees for each working day
  193.                in each of 20 or more calendar weeks in the current
  194.                or preceding year and any agent of such person. 
  195.  
  196.